全体登船任务怎么做 （简易流程解读）

简历写作能力描述

简历写作能力描述，简历是找工作的敲门砖，在找工作的时候投简历是必不可少的，但是有很多人在写简历的时候不会描述自己的工作简历，下面我为大家分享简历写作能力描述。

简历写作能力描述1

个人能力

不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般 是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。

(1) Team工作能力

这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候 经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样、、、、、、”这绝对不是一件好事！！！

就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量 不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。

(2) 资源控制能力

企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

(3) 全局能力

大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它 包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

(4) 社会交际能力

IT行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各 种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题 在IT这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。

简历写作能力描述2

什么是突出能力布局？

不同于传统简历，这种新型布局通过强化自身技能优势来弥补求职者经验不足（或时间不连续）的薄弱环节。主要适用于：初入职场的菜鸟、职业历史上存在断档的人员、期望跳槽进入新领域的求职者以及自由职业者。

必要内容

1、个人信息

与其他布局一样，此处是最容易撰写的部分。主要展示：姓名、性别、年龄、政治面貌、婚姻状况、求职岗位名称、期望工作地点、手机号码和邮箱地址。

2、基本介绍（自我描述）

对于职场新人来说，切合实际的发展规划更能打动雇主。应该遵循“由近及远”的原则，立足于所应聘岗位，放眼于未来发展，同时突出希望与公司共同发展的愿景。有工作断档、希望跳槽进入新领域的求职者或自由职业者，则应该着重概括以往工作中所取得成就或技能优势。

3、教育经历

初入职场的求职者，应该着重对此部分的介绍。从最高学历开始，倒序介绍“大学全称、院系名称、专业名称、学历和对应时间”等基础信息。同时添加“与应聘岗位相关的学科名称、学习 成绩、在校期间参加的竞赛、毕业设计以及社团活动”等附加内容，增加简历的可读性。若工作经历较为丰富，可将此部分移至靠下的位置并简单介绍基本信息即可。

4、技能描述

本段是该简历布局中最吸引HR眼球的章节。大多数选择此布局的求职者都在工作经历方面存在瑕疵，所以此处应该把所掌握的技能（资质证书）和自身优势事无巨细地罗列出来，按照岗位需求（硬性、软性技能）筛选、划分类别、详细填充。用数字说话，从“为什么需要该技能，具体怎样操作（学习 ），最终实现的效果”三方面提供细节说明。

5、工作经历

工作（实习 ）经历短暂且连续的求职者，仍然适合于通过传统的倒序形式来组织内容。若拥有多段经历但存在断档现象，可按照与所应聘岗位的关联性强弱顺序来介绍（或忽略掉不相关的经历）。这种格式下，每段经历只需介绍“公司名称、岗位头衔、在职日期以及一两项重点内容”即可。工作日期可以精确到年。从而可以大大淡化时间的局限性。

其它内容

此类简历在工作经历部分的.描述较为单薄。求职者可以添加兴趣爱好、荣誉证书、自我评价等内容，更全面地展示自我。切记“内容宜精不宜多，宜准不宜杂”，避免罗列关联性不强的信息。

简历上哪些能力最吸引HR

第一：根据招聘岗位描述来撰写工作能力

求职者写工作能力时一定要根据岗位描述信息来写，将以往实习 经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，要为每一个岗位定制化地准备简历内容，不要用同一份简历去海投。

比如，应聘销售助理岗，岗位描述中要求做电话销售，维护客户关系，这就要求你写工作能力时，把能体现自己销售能力，谈判能力，沟通能力的工作内容重点突出。

比如，应聘活动策划岗，岗位描述中要求策划和执行活动，这就要求你写工作能力时，把在学生会组织各种活动的经验重点突出。

第二：明确区分出工作内容和工作成绩

很多人写工作能力时，不能区分工作内容和工作成绩，看看下面这个例子：

第一版：在某制造公司任管理培训生一职，积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案，协助公关部做好公司的市场活动。

第二版：在某制造公司任管理培训生

A、负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇;

B、负责公司春季巡展活动的所有文章撰写及宣传工作，本次活动让销售部成功签单30份。

以上两份简历虽然是写相同的工作经历，但是给HR的感觉完全不同，第一版只描述了工作内容，第二版还用数字说明了求职者的工作业绩。很明显，第二版会更打动HR，第一版恐怕连面试的机会都没有。

其实很多求职者写简历时，都会存在这个问题，只是笼统写出自己在前一单位做了什么，不能区分出“工作内容”和“工作成绩”。他们简历中“工作经历”一栏里填的都是工作内容，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。求职者在这里必须要转变表述方式，区分清楚这两个概念，这样才能用自己的工作业绩来打动HR。

第三：展现工作成绩时，要善用数字，让数字说话。

数字是最有效的表达方式，是量化成果的工具。在展现成绩时，数字是最有力的证据。

例如，你在产品销售部时，销售了多少产品?

例如，你在新媒体运营部时，写了多少篇文案?阅读量和转发量是多少?多少账号要求转载你的文章?你参与运营之后，公众号粉丝增长了多少?

例如，你策划举办的某某线上活动，专题PV和UV是多少?有多少人参加了活动?

除了列举数字之外，还可以应用对比法和排名法来体现业绩。

例如，你的销售业绩是XXX，在全部新人中排名top3，比人均业绩值高XXX。

此外，还可以用百分比来体现你的成绩，这样做还能体现出你具备数据分析的意识。

比如，你的销售业绩是XXX，占部门业绩的15%。

比如，你运营的公众号粉丝数是10W，你撰写的头条文章阅读量是1.5W，阅读转化率为15%，高于业绩平均水平，等等。

如自身工作经验较少，简历可以从这几个方向去写：

（1）突出社团经历 比方说，在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。

利用社团经验的填写方式，可以有效帮助HR猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，建议求职者们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。

（2）突出学习能力 你应该在简历中强调自己极强的学习能力能够有效地弥补所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。

而且，既然你有学习 、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，但那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。

（3）突出勤奋肯干 你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给HR留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的。