游戏发展国最佳内容搭配攻略
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《游戏发展国》如何玩?
游戏发展国开发主机攻略分享游戏发展国怎么开发主机,相信很多小伙伴对这一块不太清楚,接下来小编就为大家介绍一下游戏发展国开发主机攻略分享游戏发展国怎么开发主机,有兴趣的小伙伴可以来了解一下哦。
游戏发展国开发主机详解
1.上图这8个是我认为的最强8人,不同人的最强8人可能有出入,还请自行计算。另外就是这个年薪数值比起游戏实际的年薪数值更大一点。我猜测原因是每次升级员工工资递增1.2倍的时候游戏都抹了一次零。结果就比较小。
2.虽然这个统计有许许多多问题,但我们不难看出。就算我把这8人的等级升满,最终的年薪也只是230万左右。就算选用不同的最强8人,最终总年薪也只是在230万这个量级上下波动,对于一个作品上百万销售额的养老大后期来说,200万并不会十分离谱也不会很容易造成死档。
3.结论是根本没必要避免升级最强8人。就用最强8人中的6人做工程师开发主机,最终也把8人升满级。
4.凑齐6人工程师开发主机时,要有42万的准备金来支付一年的年薪。再加上开发主机的费用91万和完成主机后第一款游戏的资金大约10万。在我的方案里中期大约准备143万就可以保证开发主机了。
游戏发展国有哪些要点攻略
你好,很高兴为你解答。
开罗经典《游戏发展国》 新手入门教程图文攻略
前期(第一个工作室 4名员工)
游戏进入之后第一年不要开发游戏,只做项目。
当有一定资金了,用第二个招人方法进行招人,招人之前用SL(存档&读档) 保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。其他的程序员,美工等就不考虑了这些人属性实在太低了。
高级人才之后
当工作室的四名员工都是高级人材后,用项目开发得到的数据将其升级(满级)然后开始制作游戏了。在游戏制作时请注意,不要连续两个游戏采用同样类型和内容,轮换着开发。
每次开发一款游戏, 我们的类型和内容可以升一级,前期将所有的游戏类型都升到二级,可以得到游戏分配点。当所有的游戏类型都达到二级后,再将他们升级到五级,可以再得到两点的游戏分配点,前期游戏的类型和内容最好相适应,这样可以提高游戏设计时的属性值。
手上要留存一点资金用来购买道具,道具只用购买转职卡。很快就会提示我们更换工作室了,我们也顺利的进入第二个阶段,游戏发展国新手入门攻略。
中期(第二工作室 6名员工)
发展到第二个工作室时,会有新闻提示有个蒙面人,最好将其招回,优先培养(暂时不要转职,留下资金招收后期强力人物的钱,但是培养还是可以的,我都是将低级的培养不加为止 资金方面应该足够)。
我们还要召募一名新的员工。中期时间非常短,主要的任务就是积累我们的资金,为下个阶段做好准备,很快我们就要进入第三个阶段。
中后期(第三工作室 8名员工)
当发展到第三个工作室的时候,优先用最后一个方法招人(手上要留存9千W的资金哦)优先招到三个黑客,乔不死等人,这些都是精英中的精英。其他的人员方面主要采用体力高的人优先招收,三个黑客+蒙面+乔不死是必招。
游戏继续用速度开发模式,开发殿堂级游戏续作,一年要出五部以上的作品,大大提高游戏数量,才有机会得到金奖,就算一次游戏达到40分的满分最后也不一定可以得到金奖。
只要拿到了金奖,狮子\猩猩和开罗君就会到我们这里来报道。
后期(培养强力员工 开发自己的游戏主机)
先将狮子\猩猩\开罗君转职并升级满级,然后对他们进行培养。
当我们有硬件工程师这类员工时,我们将可以开发自己的游戏主机。开发出来的主机一方面可以提供给我们大量的收入,而且可以给我们自己开发游戏提供方便,不用理会其他公司开发的主机了。将员工升级并转职到硬件工程师这样可以开发出最好的主机。
特别提示新人:黑客这个职业转职在硬件工程师的下面,需要将职业要往下翻页才会看到,要不然最多只能看到硬件工程师这个职业。
开发主机时需要大量的资金,而且周期长,一般都在一年左右,所以需要多留存一点钱,要不然发不出工资, 制作不了新游戏就纠结了。
开罗经典《游戏发展国》 新手入门教程图文攻略
前期(第一个工作室 4名员工)
游戏进入之后第一年不要开发游戏,只做项目。
当有一定资金了,用第二个招人方法进行招人,招人之前用SL(存档&读档) 保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。其他的程序员,美工等就不考虑了这些人属性实在太低了。
高级人才之后
当工作室的四名员工都是高级人材后,用项目开发得到的数据将其升级(满级)然后开始制作游戏了。在游戏制作时请注意,不要连续两个游戏采用同样类型和内容,轮换着开发。
每次开发一款游戏, 我们的类型和内容可以升一级,前期将所有的游戏类型都升到二级,可以得到游戏分配点。当所有的游戏类型都达到二级后,再将他们升级到五级,可以再得到两点的游戏分配点,前期游戏的类型和内容最好相适应,这样可以提高游戏设计时的属性值。
手上要留存一点资金用来购买道具,道具只用购买转职卡。很快就会提示我们更换工作室了,我们也顺利的进入第二个阶段,游戏发展国新手入门攻略。
中期(第二工作室 6名员工)
发展到第二个工作室时,会有新闻提示有个蒙面人,最好将其招回,优先培养(暂时不要转职,留下资金招收后期强力人物的钱,但是培养还是可以的,我都是将低级的培养不加为止 资金方面应该足够)。
我们还要召募一名新的员工。中期时间非常短,主要的任务就是积累我们的资金,为下个阶段做好准备,很快我们就要进入第三个阶段。
中后期(第三工作室 8名员工)
当发展到第三个工作室的时候,优先用最后一个方法招人(手上要留存9千W的资金哦)优先招到三个黑客,乔不死等人,这些都是精英中的精英。其他的人员方面主要采用体力高的人优先招收,三个黑客+蒙面+乔不死是必招。
游戏继续用速度开发模式,开发殿堂级游戏续作,一年要出五部以上的作品,大大提高游戏数量,才有机会得到金奖,就算一次游戏达到40分的满分最后也不一定可以得到金奖。
只要拿到了金奖,狮子\猩猩和开罗君就会到我们这里来报道。
后期(培养强力员工 开发自己的游戏主机)
先将狮子\猩猩\开罗君转职并升级满级,然后对他们进行培养。
当我们有硬件工程师这类员工时,我们将可以开发自己的游戏主机。开发出来的主机一方面可以提供给我们大量的收入,而且可以给我们自己开发游戏提供方便,不用理会其他公司开发的主机了。将员工升级并转职到硬件工程师这样可以开发出最好的主机。
特别提示新人:黑客这个职业转职在硬件工程师的下面,需要将职业要往下翻页才会看到,要不然最多只能看到硬件工程师这个职业。
开发主机时需要大量的资金,而且周期长,一般都在一年左右,所以需要多留存一点钱,要不然发不出工资, 制作不了新游戏就纠结了。
游戏发展国的介绍
前10年四项数据大约值180+,其中一项250+。后面四项数据220+,其中一项300+。游戏搭配必须是最好的那一种。评分都要9分以上,可以反复读档使得每次爆发都达到最大值,主要还是要每个员工都牛一些,这样整体点数会普遍的提高。
游戏发展国手游员工转职攻略
员工转职,可谓游戏发展国的精髓所在,转职之后的员工继续升级会得到能力的增长,同时拥有更多的职业履历始员工更全面,能同时写作脚本、创作原画、配乐等,其重要性不言而喻了。
如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下:
将该员工的:程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级
出现:总监、制作人 全部升级至5级
出现:硬件工程师 升级至5级
出现:黑客
这里涉及到黑客工资过高,导致玩家入不敷出破产的问题,可利用一个BUG解决这个问题:
游戏里发工资的时间是每年的三月,在发工资之前我们可以通过最低廉的职工招聘方式招聘员工,把黑客门全部换掉,发完工资之后在找猎头公司把黑客门都找回来。
这样就省去了一大笔资金,完全不会因为工资过高而破产了。
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